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2018年8月9日,薪太軟(上海)科技發展有限公司董事長楊鵬博受邀擔任“2018年合肥市人力資源服務業發展高級研修班”授課專家,為與會嘉賓進行了題為《產融結合3.0:為人力行業插上數據和金融的翅膀》授課分享。研修班由合肥市人力資源和社會保障局主辦,合肥市人力資源服務協會承辦。
薪太軟為人力資源企業插上數據和金融的翅膀
授課中,楊鵬博董事長從宏觀角度剖析了中國人力資源產業近幾年產融生態重構歷程,結合新常態和新形勢,探討了大數據和金融賦能人力產業經濟發展新思路,詳細闡述了人力資源企業成長的新思維和擁抱資本的新理念,并對“人力服務企業如何防范風險?”進行了系統化分析,楊鵬博總結道,“再多控制風險的手段都不如找一家專業的風控公司談單”。
薪太軟,作為在國內率先提出“人力金融”創新理念的企業,旨在幫助人力資源產業提升整體效能,通過提供充足的低成本的資金,降低人力企業的融資成本和融資難度,助力人力資源企業做大做強。薪太軟,根據人力資源企業業務場景需求,提供多種薪酬墊付產品和員工智慧薪酬解決方案,幫助人力資源企業突破發展瓶頸,從多個角度幫助企業以金融之力助力人力資源產業發展,為人力企業插上科技和金融的翅膀!
作為“一站式薪酬服務提供商”,薪太軟依托強大的金融渠道能力,聯合傳統銀行、保險機構等共同打造“互聯網薪酬結算+互聯網信貸”產品。并創新打造了“兩大平臺——薪酬智能云平臺、工資管家兩大平臺;三大服務中心——薪酬結算、金融服務、落地服務”。通過產融結合的模式,不僅幫助人力企業實現大規模快速獲取優質訂單;同時也通過預支工資等金融服務,加速人力資源企業招聘能力的構建和穩住員工的忠誠度。


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